奋楫扬帆党旗红 担当实干谱新篇
——党的十八大以来玉林组织工作综述
玉林新闻网-玉林日报讯 党的力量来自组织，组织强则事业兴。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。
党的十八大以来，在市委的坚强领导下，全市各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对广西“五个更大”重要要求、视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍，全面增强党组织政治功能和组织功能，加快打造“两湾”产业融合发展人才先行区，推进全市党的建设和组织工作不断取得新进展新成效。
坚持思想领航 铸牢政治忠诚之魂
2023年6月，玉林市举办领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题研讨班，市委书记王琛同志开班动员，带头研讨，作专题辅导报告，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，推动全市各级领导和党员干部学习走深走实。
天下至德，莫大于忠。党的十八大以来，市委始终以党的政治建设为统领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导党员干部学思想、强党性、铸忠诚，为党护党、兴党强党，为玉林高质量发展提供坚强政治保证。
理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步。党的二十大召开后，我市分层次、大规模、全覆盖举办专题培训，推行示范引领带头学、教育培训集中学、丰富载体灵活学、强化担当实践学“四学”模式，深化“万名基层党组织书记党课领学、万名党代表一线讲学、万名干部进万家送学”活动，从城市到农村、从机关到两新组织、从国有企业到校园，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神的热潮，凝聚起奋进新征程的磅礴力量。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，深入开展“党课开讲啦”“党员进党校”等活动，打造“行动学习+乡村振兴”等一批“行动学习+”新模式，推动广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
十年来，根据中央统一部署，高质量开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，让广大党员干部在接续开展的党内集中教育中接受了深刻的党性洗礼。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，深入开展“走一线、察实情、解难题”等活动。在党史学习教育中，组织开展“五个百年”系列活动。当前，全市上下正在精心谋划学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。
聚焦事业需要 担起选贤任能之责
干事创业，关键在人。党的十八大以来，市委全面落实新时代好干部标准，大力抓好领导班子和干部队伍建设，着力在“优选、精育、善用”上下功夫，逐步实现“老中青”梯次配备，专业、来源、经历结构进一步优化，各级领导班子整体功能得到增强，着力打造堪当玉林高质量发展重任的干部队伍。
树牢选人用人正确导向。紧扣玉林市高质量发展需要，突出政治标准，坚持以实干立身、凭实绩用人的鲜明导向，健全政治素质考察机制和考核评价体系，运用“三到三看”工作法，精准选优配强各级领导班子。建立一线考察识别干部工作机制，注重在急难险重一线挖掘典型、选树先进，切实把担当作为、苦干实干、成绩突出的干部选出来、用起来。坚持把表现优秀、发展潜力大的干部放到基层一线和吃劲岗位锻炼。
加强新时代干部队伍能力建设。实施“干部专业赋能计划”，开展“学用政策破难题”活动，举办玉林发展“干部论坛”、“美玉红帆·先锋论坛”，提升干部素质能力。聚焦产业发展、项目建设等中心工作需要，深入开展“一线建功”活动，集中选派优秀专业型干部到经济部门、园区、乡镇等产业发展一线服务保障重大项目、重点任务，让干部在扎实历练中经历风雨、增长才干。选派新任县处级领导干部、中青班学员等进行“三同”驻村蹲点调研、重大项目一线实践锻炼、发达地区驻点招商，促进干部“政治素质+专业素质”双提升。
提高年轻干部培养选拔质量。制定大力发现培养选拔优秀年轻干部的十项措施，实施“优秀年轻干部梯队培育计划”，不断拓宽来源、改善结构、择优配备。实施“源头储备”工程，有计划地开展年轻干部专项调研，按照“好中选优、优中选强”的原则，分领域、分专业建立优秀年轻干部库。探索实施年轻干部“红色成长计划”，实施成长关爱行动，开展革命传统教育和爱国主义教育，举办“青春有约‘玉’见你，携手追梦启新程”年轻干部交流活动等，增强年轻干部向心力和凝聚力。进一步加强到村任职选调生管理，制定玉林市选调生到村任职管理办法等文件，让选调生积极投身乡村振兴。
以严管厚爱激励干部担当作为。坚持严的主基调不动摇，持续加强对领导班子和领导干部的管理监督，着力推进政治监督具体化、精准化、常态化。抓实日常监督，深化选人用人监督，开展选人用人不正之风集中整治，认真执行领导干部个人有关事项报告制度，建立政治生态监督员制度，发挥“一报告两评议”、巡察成果运用、经济责任审计、举报受理查核S等监督作用，织密织牢干部监督网络。制定出台深入推进激励干部新时代新担当新作为系列文件，健全正向激励、容错纠错、关心关爱等激励保护机制，更好激发干部干事创业热情，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
建设高素质专业化公务员队伍。贯彻落实公务员法及配套政策法规，建立公务员队伍紧缺专业目录库和专业公务员储备库，优化招录举措，统筹用好转任、调任等方式，充实基层队伍力量，不断优化公务员队伍结构。深入实施公务员职务与职级并行制度，健全完善公务员考核奖励机制，持续做好公务员表彰奖励工作，举办“抗疫先锋·玉林市抗击新冠肺炎疫情先进事迹报告会”，一批批全区“最美公务员”“人民满意的公务员（集体）”在玉林这片沃土持续涌现，彰显“优者奖”的新导向，示范带动更多干事创业奔跑者。
持续强基固本 凝聚基层组织之力
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来，全市各级党委和组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，突出分类施策、分步实施，连续实施三轮基层党建“三年规划”，持续开展基层党建“五基三化”系列行动，全面推进党支部标准化规范化建设，一年接着一年干、一锤接着一锤敲，推动玉林基层党建工作创特色、出实效、上水平。
全面压实党建责任。不断优化市县镇村四级党组织书记述职评议考核体系，研究出台基层党建综合考核评定办法，开展“党旗领航 书记领跑”行动，实施基层党建工作责任清单，推动党组织书记知责明责、履职尽责。建立市委党建巡回督导等五维考评体系，实行述职结果和县（市、区）党委书记年度考核挂钩，不断压紧压实管党治党的政治责任。
全力以赴抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。从村党组织规范化建设、“百村示范、百村攻坚”工程、“百镇千村”整体提升工程，到农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，各级组织部门一以贯之推动各类资源向脱贫攻坚、乡村振兴一线集聚，着力筑牢战斗堡垒。高质量完成村（社区）“两委”换届，全面实施“头雁计划”等四项计划，持续派强用好驻村第一书记和工作队员，不断建强“三农”骨干队伍建设。实施“燎原工程”，推行发展村级集体经济新模式，稳步推动全市集体经济总量增长、质量提升、实力增强。
人民城市人民建，人民城市为人民。以深化“全国城市基层党建示范市”创建为契机，以实施“六化一创”工程为统领，先后组织开展“城乡社区规范化建设集中攻坚年”“党群服务中心规范化建设”“住宅小区党建规范化建设”等专项攻坚大行动，推进城市基层党建“示范引领”行动，建立“五建五共”基层治理长效机制，推行“一网三统三进”网格党建模式，深化清廉社区“五廉工程”，不断提升城市基层党建引领基层治理水平。
党的事业推进到哪里，党的工作就跟进到哪里。聚焦产业发展，持续开展两新组织党建“百日攻坚”行动，深化民营企业“感恩奋进 万企兴玉”党建行动和社会组织党建“提质赋能”行动，实施“十园千企”党建工程，小个专党建“234”工作法、两新组织党组织“防瘫预警”机制等经验做法获评全国党建创新优秀案例。开展机关单位“五争五创”行动，在国有企业中开展“三融三促创先锋”活动，实施中小学校党建奋进工程，探索加强新业态新就业群体党建工作……以高质量党建推动经济社会高质量发展。
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。突出政治标准，深入实施“党员结构优化工程”，建立健全“一张清单三项制度”，采取思想上多引领、生活上多关心、行为上多示范“三多工作法”，不断提高发展党员质量。开展党代表“办件好事献给党”“学习身边榜样”等活动，打造“党组织攻坚联合体”“党员干部专班+重大项目”等服务品牌，深化拓展“党旗领航”系列活动，推动全市1.4万多个党组织、21万多名党员在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等大战大考中挑重担、打头阵。
强化人才支撑 提升创新发展之能
2022年1月，召开市委人才工作会议，部署推进新时代“1145”人才兴玉工作布局；2022年12月，举办玉林市人才科教活动周，开展系列招才引智活动；2023年5月，“两湾”产业融合科技创新智库（广西·玉林）正式揭牌启用，大力推进产学研合作，推动“四链”深度融合……这一系列动作，正是玉林市贯彻落实中央人才工作会议、自治区党委人才工作会议精神迈出的坚实步伐。
千秋基业，人才为本。党的十八大以来，玉林市全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，加快构建新时代“1145”人才兴玉工作布局，全方位培养、引进、用好人才，持续激活“人才引擎”，赋能高质量发展。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。聚焦新时代人才工作重点领域和关键环节，打好人才体制机制改革攻坚战，制定出台“两湾产业融合发展人才支撑15条”“乡村人才振兴16条”“基层引才10条”等系列政策文件，实施“玉生回归”工程，推广“周转编制+协议工资”引才模式，一个接一个的重磅文件、一项接一项的有力措施、一次接一次的改革创新，向用人单位授权赋能，助力人才成长，让各类人才创新创造活力竞相迸发。
栽好梧桐树，引来金凤凰。围绕打造吸引和集聚人才的“强磁场”，全力推进人才发展平台载体建设，实施“产才融合”工程，加快打造锂电新材料、香料产业、现代制造业3个重点产业人才创新联合体，创建柳钢中金、玉林制药、三环陶瓷小镇、银亿新材料等一批产才融合示范点，成立牛腩粉产业研究中心，成果转化渠道更加顺畅，平台建设格局成型起势。玉林市中小企业科技创新孵化服务中心入选国家级科技企业孵化器，玉柴机器集团有限公司获评为国家引才引智示范基地，玉林技师学院获评国家级高技能人才培训基地。
“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”服务是玉林人才生态最大的特色。深入开展“提容、提质、提效，争创一流”人才服务活动，持续优化市县高层次人才“一站式”服务平台，建设一批党群（人才）服务中心、人才驿站，推进人才安居工程，常态化开展人才交流座谈、学习研讨、市情教育等活动，倾心打造让人才安心舒心的“软环境”，持续厚植“近悦远来”人才发展沃土，让各类人才与城市发展双向奔赴、彼此成就。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新时代新征程，全市各级组织部门认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，为谱写新时代壮美广西的玉林篇章提供坚强组织保证。（钟玉茂）
原标题：
奋楫扬帆党旗红 担当实干谱新篇——党的十八大以来玉林组织工作综述
