“到一线锻炼是挑战也是机遇”
博白在一线培养淬炼年轻干部
玉林新闻网-玉林日报讯（黄婷婷 陈俏谷）
本报博白讯 “有机会到招商引资一线锻炼，对我来说既是挑战也是机遇。”博白县年轻干部王锦明在该县日前举办的2024年优秀年轻干部深入“五个一线”岗位锻炼活动启动仪式上说，他被安排在县投资促进服务中心，进行招商引资工作的学习和实践。近来，50名优秀年轻干部奔赴项目建设、矛盾纠纷、政务服务、文旅发展、招商引资“五个一线”开展为期一周的实践锻炼，提升履职本领。
2022年以来，博白县大力实施年轻干部健康成长导航护航工程，为年轻干部成长搭平台、建舞台、摆擂台。
强化培养管理，锤炼履职担当“硬核本领”
该县出台《博白县年轻干部健康成长导航护航工程实施方案》，在全县范围内大力实施博白县年轻干部健康成长导航护航工程，通过强化思想导航、能力导航、激励导航、教育护航、管理护航、监督护航等措施，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的培育选用全链条机制，为年轻干部健康成长保驾护航。
“一线是干部成长的最佳课堂，我们注重在一线培养年轻干部，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就堪当发展重任的能力本领。”博白县委常委、组织部部长邱兆海说。
该县坚持将一线作为培养淬炼年轻干部的“主阵地”，按照“专业对口、经历相符、人岗相适”原则，通过干部报名、组织点“将”等方式，在全县范围内选派优秀年轻干部到向海图强、文化塑城、园区改革等高质量发展一线历练，让他们在干中学、学中干，懂政策、精业务。2023年以来，共选派300多名年轻干部到一线淬炼本领。
强化关心激励，引导树立正确“成长价值观”
“我是外地来到这片热土工作的，县委、县政府给我们年轻人搭建交流平台，大家在交流中互相学习，进一步凝聚向海图强奋斗共识。”来自广西华友新材料有限公司的青年博士生孙林泉在2024年博白县年轻干部座谈会上分享感受。
注重对年轻干部交流平台的搭建。紧盯年轻干部入职、提拔、晋升、转岗等关键节点和日常生活，打造博白县年轻干部导航护航教育基地，定期举办年轻干部理论培训班和党性修养专题培训班以及年轻干部座谈会、白州青年说讲座、专业领域研讨会等活动，活动前广泛征求年轻干部意见建议，坚持需什么学什么、缺什么补什么、抓什么训什么，根据年轻干部的兴趣特点组织举办读书分享会、专业领域研讨会、“榜样面对面·典型现身说”交流互动等形式多样的活动，助推年轻干部学好政策、练好内功、提高能力。
注重对年轻干部做好“传帮带”。安排勤廉榜样、身边榜样、履职先锋等经验丰富、能力过硬、表现突出的领导干部担任“成长导师”，建立年轻干部个性化成长“导师制”，实行“1+1”“N+1”导师帮带制度，指定班子成员或政治素质高、工作经验丰富的业务骨干、老干部等“结对子”，提升年轻干部的政策理解和执行水平。
注重引导年轻干部树立正确政绩观。突出“干多干少不一样，干好干坏不一样”，完善考察识别干部机制，深入了解年轻干部队伍表现，对高质量发展一线干部进行专项考核，将年轻干部在一线攻坚过程中的思想状况、履职情况，作为选拔任用的重要依据和参考，确保精准“画好像”，做好规划“路线图”，引导年轻干部树立正确的政绩观。近两年，在龙潭产业园区锂电安置区等重大项目、重点任务一线提拔重用、晋升年轻干部职级49名。 （黄婷婷 陈俏谷）
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